1、熟悉绩效管理理论和实践。良好的数据分析能力。
2、熟练使用办公软件, 如Word、 Excel等。
3、工作经验:至少2-3年绩效管理相关工作经验。
4、个人品质和软技能: 团队合作、 沟通能力、 决策能力。
职位福利：包住、五险一金、年终奖、法定节假日、大小周休息
职位描述：
1、设计和实施绩效评估体系, 确保与公司战略目标一致。
2、收集和分析绩效数据，提供绩效反馈。推动绩效改进，帮助员工提高工作表现。
3、协助管理层进行绩效管理决策。
日常工作流程:
1、参与制定绩效评估标准, 与各部门沟通需求。收集和整理绩效数据，包括工作成果、目标达成情况等。
2、定期提供绩效反馈，与员工讨论绩效表现。
3、分析和识别绩效改进机会，提出建议。
4、协助管理层进行绩效管理决策，如晋升、薪酬调整等。预期成效与目标:
5、提高员工绩效, 提升组织效能。
6、建立公平、透明的绩效评估体系。
7、增强员工对绩效管理的认同感和满意度。
8、教育水平: 大专以上学历, 人力资源管理、 心理学、管理学等相关专业。
1、协助完成财务部门日常事务性工作，处理账务，成本核算；
2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，处理税务报表的申报；
3、现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管发票；
4、薪资财会文件的准备、归档和保管，以及固定资产和低值易耗品的登记和管理；
5、处理领导安排事项及其他事务（如高新申报），为人踏实、认真负责。
职位描述：1、统招本科及以上学历优先；
2、能熟练操作及运用财务软件和办公软件，持有会计类证书/上岗证；
3、能够独立进行全盘账务处理，熟悉会计法规和税法等知识；
4、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力，综合能力强；
5、工作细致、认真，态度公平、公正，责任心强，善于沟通，团队精神。
职位福利：包住、五险一金、年终奖、法定节假日、大小周休息
